橡膠擠出機(jī)廠家提示對(duì)企業(yè)不利的勞動(dòng)合同條款
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同是大趨勢(shì)，橡膠擠出機(jī)廠家無(wú)錫市合豐機(jī)械設(shè)備廠論這樣的勞動(dòng)合同條款對(duì)企業(yè)不利，有一些勞動(dòng)合同的條款，看起來(lái)很，很合理，很標(biāo)準(zhǔn)，但一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，卻往往很坑企業(yè)老板，對(duì)于企業(yè)很是不利。
橡膠擠出機(jī)廠家論這樣的勞動(dòng)合同條款對(duì)企業(yè)不利：
一、試用期的約定過(guò)長(zhǎng)、多次約定、不應(yīng)約定而約定
試用期過(guò)長(zhǎng)的法律后果，很多企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到。實(shí)際上，對(duì)于單位而言，后果很?chē)?yán)重，如果約定了過(guò)長(zhǎng)的試用期，則單位要按轉(zhuǎn)正工資的標(biāo)準(zhǔn)，再另行支付一倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金“。
二、將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的約定
很多勞動(dòng)合同中，都約定“如下制度作為合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力：……”?？雌饋?lái)好像很，因?yàn)檫@個(gè)約定解決了規(guī)章制度認(rèn)可及送達(dá)的問(wèn)題。但卻可能產(chǎn)生意想不到的法律后果：有個(gè)別較真的裁判者認(rèn)為，既然規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件，則屬于協(xié)議的內(nèi)容之一，所以規(guī)章制度如需變更，也需該員工同意。如果沒(méi)有該員工同意的，后來(lái)修改的內(nèi)容對(duì)員工毫無(wú)約束力。
三、約定合同內(nèi)容的變更需協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議
有很多勞動(dòng)合同中約定“甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件”。這協(xié)議看起來(lái)很合法，但有了這個(gè)約定，員工做得再不好，企業(yè)的工作再需要，也不怕被調(diào)整崗位了。且即便是調(diào)整已實(shí)際履行再久，如一時(shí)疏忽沒(méi)有簽訂協(xié)議，也很難認(rèn)定視為協(xié)商一致，這個(gè)約定直接將司法解釋賦予公司的權(quán)利給放棄?！陡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑粭l規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
四、工作地點(diǎn)約定特別剛性
有些合同條款中約定，工作地點(diǎn)在某市甚至某區(qū)。雖然你現(xiàn)在的單位在這里，但萬(wàn)一你要搬遷或與其他公司合作需派員工外出或需安排員工較長(zhǎng)一段時(shí)間的出差呢？合理性都有問(wèn)題。
五、約定違約金
合同條款中常見(jiàn)的約定是“任一方提前解除本勞動(dòng)合同，均需賠償對(duì)方人民幣x萬(wàn)元”。這個(gè)約定的后果很?chē)?yán)重，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”也即除了競(jìng)業(yè)限制及服務(wù)期，橡膠擠出機(jī)廠家介紹，其他對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金的條款均無(wú)約束力，但對(duì)于單位，卻無(wú)此限制，所以員工違約沒(méi)問(wèn)題，但企業(yè)違約卻需承擔(dān)違約金，白給單位增設(shè)了無(wú)謂的義務(wù)。

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