“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間，其根本的理念就是對人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革?！?br/>
近幾年，隨著人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個體就業(yè)場景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)，靈活用工逐漸受到企業(yè)青睞。東營邦芒推出“靈活用工”服務(wù)，為企業(yè)靈活用工需求提供籌劃通道，助力企業(yè)降本增效。
事實上，靈活用工早已是大勢所趨。出行、生活、直播、線上教育等共享經(jīng)濟平臺如雨后春筍般出現(xiàn)，也促進了靈活用工市場的蓬勃發(fā)展。根據(jù)國家信息中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年共享經(jīng)濟市場交易規(guī)模達32828億元，而中國勞動人口中，大約每12個勞動力就有一個人是共享經(jīng)濟模式下的“個體戶”，且靈活用工人數(shù)還在逐年增加。
靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調(diào)配價值，也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調(diào)配，就是對現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價值，通過平臺這種調(diào)配價值去實現(xiàn)。
那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結(jié)束。
而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的今天，當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實的時候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的痛點。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的要件之一。
東營邦芒服務(wù)外包有限公司成立于2014年，主營業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包包括新業(yè)態(tài)靈活用工和購買服務(wù)、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等。
公司擁有高素質(zhì)、化、穩(wěn)定的服務(wù)團隊；
自有OA辦公系統(tǒng)、客戶服務(wù)管理云系統(tǒng)、人才網(wǎng)和舜手直聘小程序等一系列信息化產(chǎn)品；
全國統(tǒng)一的直營模式，業(yè)務(wù)一地委托，全國服務(wù)，可提供點對點有效落地服務(wù)；
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣，網(wǎng)點覆蓋華南、華東、華中、西南、西北、東北各大中小城市；
共享產(chǎn)業(yè)扶持政策—稅收獎勵；
有效提高客戶服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗度，提升服務(wù)響應(yīng)速度；
合作客戶數(shù)萬家，服務(wù)的雇員數(shù)十萬人。
勞務(wù)派遣,濟南正規(guī)靈活用工模式
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣
靈活派遣,山東煙臺正規(guī)靈活用工服務(wù)內(nèi)容
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣
靈活派遣,正規(guī)靈活用工優(yōu)點
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣
靈活派遣,山東濟南靈活用工定義是什么
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣,青島專業(yè)靈活用工優(yōu)點
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣,山東青島靈活用工機構(gòu)
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣,山東濟南正規(guī)靈活用工有哪些形態(tài)
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣,正規(guī)靈活用工有哪些形態(tài)
面議
產(chǎn)品名：靈活用工,靈活派遣,勞務(wù)派遣