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稅保合一新政實(shí)施，對企業(yè)意味著：企業(yè)增加40%以上的用工成本。? （1）不給員工繳納社保×××? （2）一律按基數(shù)給員工繳納社保×××? 企業(yè)老板如何面對？HR該怎么辦？? 例：2019年1月108月31日 -
稅保合一新政實(shí)施，對企業(yè)意味著：企業(yè)增加40%以上的用工成本。? （1）不給員工繳納社?！痢痢? （2）一律按基數(shù)給員工繳納社?！痢痢? 企業(yè)老板如何面對？HR該怎么辦？? 例：2019年1月108月31日
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稅收籌劃也就是我們一般所說的節(jié)稅，是指納稅人以合法的方式，例如通過對政策規(guī)律的研究、財(cái)務(wù)分析等方式來達(dá)到不交或少交稅的目的，當(dāng)有多種納稅方式和方案的時(shí)候，企業(yè)納稅人就可08月30日
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所謂靈活就業(yè)是勞動者以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式實(shí)現(xiàn)的就業(yè)形式。這樣的靈活就業(yè)內(nèi)涵主要體現(xiàn)在以下幾方面： 一是“無接觸”工作，時(shí)間自由。以百度文庫等互聯(lián)網(wǎng)平臺08月30日
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本集團(tuán)整合資源，為企業(yè)提供高新申請、資質(zhì)辦理等服務(wù)，企業(yè)可享財(cái)稅政策、行政事業(yè)性收費(fèi)等方面的優(yōu)惠，為企業(yè)提供項(xiàng)目審批與工商辦理綠色通道，同時(shí)在政策指導(dǎo)、支持等方面會給每08月30日
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一、薪酬福利外包：代發(fā)工資、靈活用工、代繳社保。 二、稅務(wù)籌劃：企業(yè)節(jié)稅、個稅優(yōu)化。 企業(yè)所得稅太高了，缺少成本發(fā)怎么辦？ 我司免費(fèi)為客戶設(shè)計(jì)《合規(guī)節(jié)稅方案》 幫企業(yè)節(jié)稅：08月29日
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【人力資源公司合理優(yōu)化解決企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)】一、薪酬福利外包：代發(fā)工資、靈活用工、代繳社保。 二、稅務(wù)籌劃：企業(yè)節(jié)稅、個稅優(yōu)化。 企業(yè)所得稅太高了，缺少成本發(fā)怎么辦？ 我司08月29日
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【私人定制】人力資源公司專門解決高收入群體的稅務(wù)籌劃 個稅：2-3% 個稅：2%（500萬/年以內(nèi)） 個稅：3%（500萬/年以上） 企稅：0 發(fā)：3%，6%（專/普）提供完稅證明 企業(yè)所得稅太高了，缺08月29日
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1.?我們是做什么的？ 我們是做薪酬外包服務(wù)、稅務(wù)籌劃，幫企業(yè)合法節(jié)稅。 ①代發(fā)工資9.8萬/人/月，個稅0.5% (靈活用工) ②個人所得稅：3%-45%→0.5%-2%，節(jié)稅85%以上。 ③企業(yè)所得稅：25%→1%08月29日
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一、薪酬福利外包：代發(fā)工資、靈活用工、代繳社保。 利用靈活用工平臺，企業(yè)降低30%的用工成本，零風(fēng)險(xiǎn)。 利用薪轉(zhuǎn)營模式，轉(zhuǎn)換用工關(guān)系，9.2萬/人/月，個稅僅0.5% 薪易發(fā)眾包平臺 二、08月29日
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任何公司都需求交稅，征稅是公司的一種義務(wù)，但是停止稅收謀劃是公司要做的一件事情。因而，征稅關(guān)于公司來說是一種比擬繁重的壓力，假如公司不合理的去停止稅收謀劃來減輕征稅壓力08月28日
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目前，我國稅收立法權(quán)基本集中于中央，稅法統(tǒng)一。 但不同地方的稅收待遇差別是客觀存在的，甚至相差很大。 國內(nèi)存在一些低稅區(qū)，或稱“國內(nèi)B稅地”，比如改革開放政策下的經(jīng)濟(jì)特區(qū)08月28日
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單人單月10萬免個稅+完稅證明， 社保費(fèi)用降本增效、高管、演員、網(wǎng)紅、專家分紅節(jié)稅... 自然人委托代征，稅局委托代征票代報(bào)稅。(增Z稅+個人完稅證明)委托代征！ API對接實(shí)現(xiàn)各種平08月28日
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青島易企發(fā)企業(yè)服務(wù)有限公司成立于2019年，是一家全國綜合企業(yè)外包服務(wù)供應(yīng)商，公司位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、交通便利、氣候怡人的海濱城市青島，公司經(jīng)營理念:共同發(fā)展合作共贏. 青島易企發(fā)有08月28日
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人力資源外包是什么意思？如何選擇人力資源外包公司？ 人力資源外包,簡稱HRO。指 企業(yè) 根據(jù)需要將百某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資 源管理工作或職能外包出去，交 由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，度以08月28日
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“對不起！你們公司稅負(fù)太低了，請來稅務(wù)局一趟！” 企業(yè)為什么會被約談？ 1、通過評估發(fā)現(xiàn)，企業(yè)稅負(fù)變動異常，或稅負(fù)率長期遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)水平。 2、企業(yè)沒有進(jìn)行正08月28日
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地域籌劃思路 不同的地域，其稅收負(fù)擔(dān)往往存在差異。 地域籌劃思路是：充分利用國內(nèi)不同地域、不同國家（或地區(qū)）的稅負(fù)差別，統(tǒng)籌安排國內(nèi)或跨國經(jīng)濟(jì)活動。 地域籌劃包括國內(nèi)地域08月27日
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稅種籌劃思路 稅種籌劃思路就是：根據(jù)不同稅種的特點(diǎn)，采用不同的稅收籌劃方法。 現(xiàn)行稅制以商品稅和所得稅為主體，因此稅收籌劃的是商品稅籌劃和所得稅籌劃。 稅種籌劃主要包括增值08月27日
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1111.00元薪酬外包服務(wù)說明 我公司提供一系列簡潔便利的工資代發(fā)、薪酬代發(fā)服務(wù)?？梢杂行У販p少人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，沖減企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。工資代發(fā)02月25日
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薪酬外包是指企業(yè)與人力資源服務(wù)公司（譬如我們）之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計(jì)算08月28日
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