招生及授位類型
工商管理為我校特色學(xué)科，是工商管理學(xué)科碩士點(diǎn)，以培養(yǎng)“高素質(zhì)、高層次、多樣化、創(chuàng)造性”的現(xiàn)代管理人才為目標(biāo)，圍繞企業(yè)管理、旅游管理和人力資源管理3個二級學(xué)科進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就精通工商管理領(lǐng)域的基本理論知識和技能，德才兼?zhèn)?，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)管理及相關(guān)領(lǐng)域工作需要的應(yīng)用型人才。

注：申請工學(xué)類學(xué)科同等學(xué)力碩士時，前置學(xué)歷學(xué)位應(yīng)與所申請學(xué)科相同或相近，或提供與所申請學(xué)科相同或相近領(lǐng)域的從業(yè)證明，原則上不接受跨學(xué)科申請。
課程學(xué)習(xí)及學(xué)位論文寫作、答辯與授位
1.階段: 課程學(xué)習(xí)、統(tǒng)一考試
申請人自通過資格審查后，2年內(nèi)須完成同等學(xué)力申碩的課程學(xué)習(xí)。4年內(nèi)（包含課程學(xué)習(xí)的2年）須通過國家外語水平和學(xué)科綜合水平的全國統(tǒng)一考試（每年可考一次），超過4年（包含課程學(xué)習(xí)的2年）仍未通過全國統(tǒng)考者，學(xué)校不再接受學(xué)位申請。
2.第二階段，學(xué)位論文寫作、答辯與授位
申請人在全國統(tǒng)一考試成績合格后，須在1個月內(nèi)辦理進(jìn)入學(xué)位論文階段的手續(xù)，開始論文開題及寫作；須在1年內(nèi)完成學(xué)位論文的撰寫和答辯，通過后經(jīng)報評定批準(zhǔn)，授予碩士學(xué)位。
論文答辯未通過，論文答辯建議修改后再重新答辯者，在半年后至一年內(nèi)申請重新答辯一次。答辯仍未通過或逾期申請者，不再受理答辯申請。
3.其他事項
、二階段的學(xué)習(xí)限期合計不超過5年，逾期未辦理相應(yīng)手續(xù)或?qū)W位論文未能通過者，學(xué)校不再受理學(xué)位申請。

關(guān)于費(fèi)用
1.費(fèi)用按照四川省發(fā)改委核準(zhǔn)學(xué)科費(fèi)用執(zhí)行。
（一）學(xué)位申請費(fèi)
1.學(xué)位申請費(fèi)按、第二階段分別收取。階段學(xué)位申請費(fèi)16000元/人；第二階段學(xué)位申請費(fèi)20000元/人。
2.各階段學(xué)位申請費(fèi)，由申請人通過在線繳費(fèi)平臺自行繳納。
3.助學(xué)中心應(yīng)向申請人公布收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得代收代繳或跨階段提前收取，不得巧立名目收費(fèi)。申請人向其他單位（含助學(xué)中心）或個人繳費(fèi)造成的損失由本人承擔(dān)。
（二）全國統(tǒng)一考試費(fèi)：100元/科.次，由申請人按考試當(dāng)年學(xué)位辦公室通知規(guī)定的時間，在網(wǎng)址上自行繳納。
2.學(xué)費(fèi)分兩階段，在大學(xué)財務(wù)繳費(fèi)平臺上完成網(wǎng)上繳費(fèi)。
3. 參加國家外語水平和學(xué)科綜合水平全國統(tǒng)一考試100 元/科·次（按照學(xué)位辦公室規(guī)定時間在網(wǎng)址上繳費(fèi)報考）。

同等學(xué)力申碩士研究生入學(xué)前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應(yīng)該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學(xué)校可能只有3人，有的學(xué)校卻多達(dá)10人。綜合面試其實(shí)就是一個面試導(dǎo)師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應(yīng)該從以下幾方面準(zhǔn)備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應(yīng)該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因為穿著不適影響發(fā)揮將得不償失。建議，學(xué)生就保留“學(xué)生樣”，工作了就應(yīng)該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發(fā)，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環(huán)、首飾，不要涂指甲。面試當(dāng)天把頭發(fā)梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。

本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點(diǎn)下設(shè)立。目前學(xué)科點(diǎn)有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點(diǎn)以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實(shí)踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領(lǐng)域基本理論知識和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。

中期考核考核時間：在第三學(xué)期完成中期考核。

考核方式：碩士研究生填寫中期考核表，完成自評總結(jié)。學(xué)科點(diǎn)成立考核小組，從“培養(yǎng)計劃制定”、“綜合素質(zhì)”、“學(xué)術(shù)活動”、“科研素質(zhì)”等方面進(jìn)行中期考核綜合評價。

考核內(nèi)容：

（1）培養(yǎng)計劃制定：根據(jù)培養(yǎng)方案要求，在導(dǎo)師（組）指導(dǎo)下，完成培養(yǎng)計劃，明確科學(xué)研究方向、課程學(xué)習(xí)計劃、學(xué)位論文方向（或內(nèi)容）。

（2）學(xué)術(shù)活動：閱讀本學(xué)科經(jīng)典著作、文獻(xiàn)，參加本學(xué)科相關(guān)學(xué)術(shù)活動的情況。

（3）科研素質(zhì)考核：考核綜合知識與技能，參與導(dǎo)師（組）課題研究、撰寫和發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況。

（4）學(xué)分及成績考核：按培養(yǎng)方案要求，課程考核成績達(dá)到培養(yǎng)方案的相關(guān)要求，修完學(xué)分要求。

培養(yǎng)計劃制定情況的評分：根據(jù)學(xué)生制定的培養(yǎng)計劃和執(zhí)行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評分：采取百分制，成績由基礎(chǔ)課內(nèi)容（占40%），課內(nèi)容（占40%），方向課內(nèi)容（占20%）構(gòu)成，考試成績60分以上者為通過，否則需要補(bǔ)考；發(fā)表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績按90分計學(xué)術(shù)活動的評分：根據(jù)學(xué)生參加學(xué)術(shù)活動的情況（參加學(xué)術(shù)活動至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。