稅務職業(yè)經理人的興起是中國經濟改革和現代企業(yè)制度向縱深發(fā)展的歷史必然。稅務經理人職業(yè)資質評價認證與學歷和學位不同，是一種彰顯持證人員稅務能力與崗位管理水 平的職業(yè)能力評價證書。財稅工作人員的未來必定是財務管理與稅務管理兩個方向，稅務職業(yè)經理人就是財務管理崗位能力與稅務核心能力的結合！

職業(yè)經理人政策
近些年來，隨著中國經濟改革進程的加快，職業(yè)經理人已成為經濟改革關注的方面之一， 為打造高度市場化的職業(yè)經理人隊伍，黨中央、及國家相關部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發(fā)展的若干意見》、《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經營管理人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》、《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《關于創(chuàng)新管理優(yōu)化服務培育壯大經濟發(fā)展新動能加快新舊動能接續(xù)轉換的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》、《關于促進中小企業(yè)健康發(fā)展的指導意見》等近40余份推進和深化職業(yè)經理人制度改革的系列政策文件，強調了“建設一支職業(yè)經理人隊伍”、“逐步擴大職業(yè)經理人隊伍”、“完善職業(yè)經理人市場”、“建立社會化的職業(yè)經理人評價制度”與“建立職業(yè)經理人制度”等具體任務要求，為中國職業(yè)經理人隊伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經理人的價值，建立職業(yè)經理人制度，推動職業(yè)經理人逐漸登上經濟舞臺。

近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經營風險，還有來自稅管理方面的風險。產生稅收風險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務職業(yè)經理人也因此孕育而生。

中央、印發(fā)的《 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經理人為，加快推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”的要求。
職業(yè)經理人的概念被引入中國已10年時間，但一項全國 性的 調查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設創(chuàng)新型 國家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新的關鍵是職業(yè)經理人。每個職業(yè)經理人都應當認識到自主創(chuàng)新不是企業(yè)發(fā)展的權宜之計，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，誰擁有這個認識，誰就擁有未來。在現代企業(yè)中，職業(yè)經理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設計者，又是創(chuàng)新活動的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營造者，職業(yè)經理人在企業(yè)自主創(chuàng)新活動中起著核心作用。

稅務職業(yè)經理人可以幫助企業(yè)控制稅務風險、規(guī)范納稅、減少稅務稽查和稅務處罰。如果一位稅務職業(yè)經理人的年薪為1元的話，他每年給企業(yè)合法合理的降低稅務成本為20元，這就是稅務職業(yè)經理人的價值。

什么是職業(yè)經理人？
職業(yè)經理人，一般指的是企業(yè)的高層管理者，由董事會選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區(qū)域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。