減少福利支出負(fù)擔(dān)：正式員工通常享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、年終獎等一系列全面的福利保障。這些福利雖然對于吸引和留住人才至關(guān)重要，但也無疑給企業(yè)帶來了沉重的成本負(fù)擔(dān)。以五險(xiǎn)一金為例，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要按照員工工資的一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。對于一家擁有大量員工的企業(yè)來說，這部分支出是一筆不小的數(shù)目。而勞務(wù)外包員工的福利由外包公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，企業(yè)只需支付相對固定的勞務(wù)費(fèi)用，無需承擔(dān)這些長期且復(fù)雜的福利支出，大大降低了企業(yè)的人力成本。

外包公司的法務(wù)支持：勞務(wù)外包公司通常配備有的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，這些法務(wù)人員熟悉勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。他們能夠在日常的勞務(wù)管理工作中，為企業(yè)提供法律咨詢和建議，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，從源頭上預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。在勞動糾紛發(fā)生時(shí)，外包公司的法務(wù)團(tuán)隊(duì)能夠迅速介入，運(yùn)用的法律知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)制定合理的解決方案，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。例如，在工傷事故處理方面，外包公司法務(wù)團(tuán)隊(duì)能夠協(xié)助企業(yè)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，按照法律規(guī)定處理工傷賠償事宜，確保企業(yè)的處理過程合法合規(guī)，避免因處理不當(dāng)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?
及時(shí)跟進(jìn)法規(guī)政策變化：勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策處于不斷的調(diào)整和完善過程中，企業(yè)要想及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握這些變化，并確保自身的用工行為完全符合法規(guī)政策要求，并非易事。勞務(wù)外包公司作為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，時(shí)刻關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)及政策的動態(tài)變化，能夠及時(shí)將這些信息傳達(dá)給企業(yè)，并協(xié)助企業(yè)調(diào)整用工策略和管理流程，確保企業(yè)的用工行為始終合法合規(guī)。例如，近年來，隨著《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的修訂和完善，以及各地關(guān)于社保繳納基數(shù)、低工資標(biāo)準(zhǔn)等政策的調(diào)整，勞務(wù)外包公司能夠時(shí)間解讀這些政策變化對企業(yè)的影響，并為企業(yè)提供相應(yīng)的應(yīng)對措施，幫助企業(yè)避免因不了解法規(guī)政策變化而導(dǎo)致的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。