刊登解除勞動(dòng)合同通知的登報(bào)方式如下：

撰寫解除勞動(dòng)合同聲明：在撰寫解除勞動(dòng)合同聲明時(shí)，需要包括離職員工的姓名、離職日期、離職原因等基本信息，同時(shí)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并感謝員工為公司所做出的貢獻(xiàn)。此外，可以提及離職員工未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃或離職后的聯(lián)系方式等。

選擇合適的媒體：在選擇合適的媒體登報(bào)發(fā)布員工離職聲明時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)的要求以及離職員工的級(jí)別、影響力等進(jìn)行權(quán)衡。通常選擇一些的新聞媒體或雜志，以確保公告能夠廣泛傳播。

聯(lián)系媒體：聯(lián)系媒體是發(fā)布員工離職聲明的重要環(huán)節(jié)，可以通過(guò)電話或郵件等方式與媒體進(jìn)行溝通并確認(rèn)發(fā)布時(shí)間。同時(shí)，還需了解媒體的發(fā)布要求，如稿件格式、字?jǐn)?shù)限制等。

支付費(fèi)用：在登報(bào)發(fā)布員工離職聲明時(shí)，還需要支付媒體費(fèi)用。費(fèi)用通常是根據(jù)字?jǐn)?shù)、版面大小以及媒體的影響力而定。在付款時(shí)，需要注意留存好相關(guān)的付款憑證，以備日后查詢或異議。

保留相關(guān)證明：在員工離職后，為了確保解除勞動(dòng)合同公告的真實(shí)性和合法性，企業(yè)需要妥善保留員工離職相關(guān)的證明文件，如員工辭職報(bào)告、雙方協(xié)議等。這些文件有助于處理可能出現(xiàn)的糾紛，也為企業(yè)在日后的發(fā)展中提供法律保障。

以上步驟僅供參考，具體流程可能因地區(qū)和企業(yè)要求而有所不同，建議咨詢相關(guān)部門或人士獲取具體信息。