員工健康管理計劃制定
管理對象在個人端報名參與健康計劃，系統(tǒng)將記錄每天的計劃完成情況，并生成報告。
可以查看管理對象的當(dāng)前計劃執(zhí)行情況，瀏覽個人用戶的計劃記錄。

普遍現(xiàn)狀： 90%以上企業(yè)依然采用單一健康管理模式，把健康管理的放在每年一次的“體檢環(huán)節(jié)”或“醫(yī)療環(huán)節(jié)”；反而忽視“就醫(yī)前”、“工作中”、“就醫(yī)后”三點環(huán)節(jié)，也在整體健康管理環(huán)節(jié)中缺乏“疾病預(yù)防、日常監(jiān)測、慢病康復(fù)、健康促進(jìn)”等健康管理要素，造成健康管理生態(tài)環(huán)節(jié)的缺失

智慧健康管理平臺應(yīng)用場景：
體檢中心
康復(fù)中心
健康評估機構(gòu)
體檢中心
運動員訓(xùn)練中心
大型企事業(yè)單位
疾病控制中心
特許機構(gòu)
社區(qū)
連鎖藥店
健身中心
中心
療養(yǎng)院
養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)