1、利于決策
如果一個公司想進行大規(guī)模的股權(quán)激勵,對幾十個員工進行股權(quán)激勵,每一個員工直接成為公司的股東,召開股東會就是一件很麻煩的事情,因為按照我們國家公司法的規(guī)定,不管這些員工的表決權(quán)占多少比例,但是召開會議的通知一一都通知到,如果你有一個股東沒有通知到,你形成的這個股東會會議的效力就是有瑕疵的,
2、有利于處理激勵對象人數(shù)較多的問題
第二個原因就是員工直接持股人數(shù)的限制。因為根據(jù)公司法的規(guī)定,有限責任公司的股東是不能超過50個人的,因此如果是直接持股,也只能限定在50個人,有限合伙企業(yè)多也只能是50個人,但是公司可以通過設(shè)立多個持股平臺,目前對于多個持股平臺除了行業(yè)有穿透累計計算投資人的規(guī)定,對于股權(quán)激勵領(lǐng)域的持股平臺,目前國家法律沒有政策上的限制,不會進行一個穿透的核查。