人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔(dān)的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘、薪酬核算、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、員工福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展，以一種或多種方式承包給人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)部分人力資源工作。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)從非核心事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力！

目前我國(guó)人力資源外包服務(wù)可細(xì)分為靈活用工服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、人事代理服務(wù)及其他服務(wù)。其中根據(jù)企業(yè)需求，由的第三方機(jī)構(gòu)承接一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能的人事代理，近年來(lái)發(fā)展較為穩(wěn)定。隨著國(guó)企運(yùn)營(yíng)管理市場(chǎng)化，將促使國(guó)企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對(duì)國(guó)企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對(duì)人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。高素質(zhì)人才快速增加，為我國(guó)人力資源外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)帶來(lái)新的機(jī)遇。

人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會(huì)，提高了勞動(dòng)者和崗位的匹配效率。可以說(shuō)，在一定程度上，緩解勞動(dòng)者與用人單位之間的信息不對(duì)稱問(wèn)題，在一定程度上，也有助于解決勞動(dòng)者求職難和企業(yè)招工難的問(wèn)題。在這些方面，人力資源服務(wù)業(yè)可以說(shuō)發(fā)揮了非常重要的作用，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推動(dòng)人力資源市場(chǎng)化配置中發(fā)揮了積極的作用。