員工飲食方案調整
可以查看每個管理對象的飲食方案，支持對管理對象進行飲食推薦方案的制定和調整。系統(tǒng)根據(jù)營養(yǎng)學、膳食原則等，遵照相關禁忌、注意事項等，制定了適用于不同慢病和健康人群的飲食方案套餐，每個套餐包含30天的食譜，30天內飲食不重復，使管理對象的攝入蛋白質、脂肪、碳水化合物等營養(yǎng)素比例科學、合理。通過健管師干預指導，糾正管理對象不良的飲食習慣，重建健康的飲食結構，促進健康水平的改進和提升。

普遍現(xiàn)狀： 90%以上企業(yè)依然采用單一健康管理模式，把健康管理的放在每年一次的“體檢環(huán)節(jié)”或“醫(yī)療環(huán)節(jié)”；反而忽視“就醫(yī)前”、“工作中”、“就醫(yī)后”三點環(huán)節(jié)，也在整體健康管理環(huán)節(jié)中缺乏“疾病預防、日常監(jiān)測、慢病康復、健康促進”等健康管理要素，造成健康管理生態(tài)環(huán)節(jié)的缺失

HRA亞健康檢測儀應用價值：
1、健康體檢，對人體各系統(tǒng)、組織、器 官、部位的功能進行多方位、多角度的立體定向掃描，可以早期發(fā)現(xiàn)潛在的隱患和病變。
2、功能醫(yī)學檢測：是根據(jù)每一個病人的體質，評估身體有無變化的功能狀況，其評估的“功能”而非僅器
官的“病理”。
3、對目前其他檢測技術無法企及的進行掃描評估，提供全面的診治意見，是對目前其他診治技術合理、有效的補充。
4、對目前不列為常規(guī)檢測的一些項目：人體激*素、遞質、間質血氣、淋巴、系統(tǒng)功能進行有效監(jiān)測和評估。
5、是對亞健康人群，各類疾病人群進行干預或治果評價的有力手段，通過動態(tài)監(jiān)測提出更為合理的意見。
6、對目前的干預手段如：藥物、放療、生物、基因、化療的不良反應進行有效和警示。